Kompetenceudvikling til dine medarbejdere

Har du brug for nye kompetencer for at kunne løse dine opgaver godt – nu eller i fremtiden? Så kan du søge om tilskud til kompetenceudvikling gennem en individuel ansøgning.
Puljen er til medarbejdere (eller grupper), der har behov for et kompetenceløft i forhold til arbejdspladsens kerneopgave. Det kan fx være efteruddannelse, ny viden eller udvikling af færdigheder, som er vigtige for dit arbejde.

Kriterier for bevilling

For at kunne søge om tilskud til individuel kompetenceudvikling, forudsættes det, at

• Der skal være et klart og velbegrundet behov for den ønskede kompetenceudvikling – fx beskrevet i din MUS-samtale eller kompetenceplan.
• Ved gruppeansøgninger skal forløbet være drøftet i MED-udvalget, før der søges.
• Din leder skal godkende ansøgningen og bakke op om, at kompetenceudviklingen er relevant.
• Muligheder for støtte fra KL’s Kompetencefond eller andre fonde skal være undersøgt.
• Arbejdspladsen skal være villig til at medfinansiere kompetenceaktiviteten,  – dvs. bidrage med en del af udgiften.

Desuden skal du også vide, at:

• Ansøgning om støtte fra de centrale kompetencemidler skal være behandlet inden kompetenceaktiviteten påbegyndes.
• Ansøgninger der indsendes efter kompetenceaktiviteten er påbegyndt, vil ikke komme i betragtning.
• Ved uddannelser af længere varighed kan der søges til moduler for ét semester ad gangen.
• Behandlingsudvalget har besluttet en minimumsgrænse på 3000 kr. Ansøgninger om beløb under 3000,- kommer derfor ikke i betragtning.
• Der kan søges til kursus- og materialeudgifter. Der kan ikke søges til særskilt forplejning, overnatning, transport eller vikardækning.
• Bevilgede beløb overføres til afdelingens konto umiddelbart efter bevilling. Der udføres stikprøvekontrol af de midler, der uddeles. Man kan derfor blive bedt om at indsende dokumentation for anvendelse af bevilgede kompetencemidler.

Nedenstående er eksempler på, hvad du kan søge tilskud til. Listen er derfor ikke udtømmende for forhold, der er tilskudsberettiget. 

• Individuelt eller gruppevist kompetencebehov
• Organisationsændringer, der kræver nye kompetencer i samme afdeling, hvor afdelingen er tilført nye opgaver, men ikke personale
• Efter-/videreuddannelse, der løfter niveauet/kompetencerne for opgaveløsning
• Dygtiggørelse af medarbejdere (sidste nye viden)

Der gives ikke tilskud til uddannelse af medarbejdere i tilfælde, hvor

• Der ansættes en medarbejder i en stilling, hvor man på forhånd ved, at denne mangler de rette kvalifikationer
• Den ønskede kompetenceaktivitet har karakter af et karriereskift til løsning af opgaver, der falder udenfor medarbejderens egentlige kerneopgave. Det skal derfor tydeligt fremgå, hvordan en given uddannelse skal understøtte medarbejderens løsning af kerneopgaven
• Der er tale om lederuddannelse, fx Diplom i ledelse eller master. Økonomi hertil må findes i afdelingens eget budget.

Det er op til leder og medarbejder at vurdere og stå inde for uddannelsesstedets kvalitet.

Hvis du som medarbejder ønsker at udvikle dig i retning af en lederrolle, kan du søge støtte til grundlæggende lederuddannelse – fx lederspirer eller før-leder forløb. Det gælder også, selvom der er tale om et karriereskift, og du i dag ikke har ledelsesopgaver som en del af din kerneopgave.

• Hvilke lederopgaver vedkommende eventuelt allerede har, og hvad planen er for medarbejderen i forhold til fremtidige ledelsesmæssige opgaver.
• Hvis medarbejderen ikke har lederopgaver i dagligdagen, skal det fremgå, hvilke ledelsesmæssige opgaver, medarbejderen tiltænkes fremadrettet (fra egen leder).

Der er fire ansøgningsrunder årligt. I 2026 er det følgende datoer: 

1. Ansøgningsfrist den 19. februar. Behandles den 5. marts. 
2. Ansøgningsfrist den 21. maj. Behandles den 4. juni. 
3. Ansøgningsfrist den 20. august. Behandles den 3. september. 
4. Ansøgningsfrist den 19. november. Behandles den 3. december.

• Udfyld Ansøgningsblanket - individuelle ansøgninger
• Når du har udfyldt din del af ansøgningen, sendes blanketten automatisk videre til din leder.
• Du vil få en kvittering, når din leder har behandlet ansøgningen og sendt den videre til behandlingsudvalget. På den måde kan du følge, hvor langt din ansøgning er i processen.

Behandlingsudvalg

Ansøgninger om tilskud til kompetenceudvikling vurderes af et behandlingsudvalg, der er nedsat af HMU og direktionen. Udvalget mødes 4 gange årligt og består af:

• Lise Boiskouv Pedersen (Socialpsykiatri og Misbrug, FTR for Socialpædagogernes Landsforbund)
• Lis Jensen (Træning og Rehabilitering og er TR for fysioterapeuterne) 
• Jesper Skovsbøl Rasmussen (Lærer, Kredsformand for lærerne i Haderslev)

Ved spørgsmål 

• Til ansøgningsprocessen kan du kontakte HR på mail hr@haderslev.dk 
• Til elektronisk ansøgningsskema kan du kontakte Løn på lonteam@haderslev.dk 

Strategiske initiativer er fælles kompetenceaktiviteter – fx workshops – der skal styrke Haderslev Kommunes medarbejderes viden og færdigheder inden for et bestemt område. Områderne - også kaldet temaerne - for kompetenceudvikling fastsættes af HovedMED.

Strategiske initiativer - 2025

De udvalgte temaer er besluttet og godkendt af HovedMED og Økonomiudvalget.Temaerne for bevilling af centrale kompetencemidler til dette område i 2025 er:

• Sundhedsfremmende tiltag
• Nedbringelse af sygefravær

HovedMED har et ønske om, at de strategiske indsatser skal bidrage til at skabe handling og reelt gøre en forskel på området. Temaerne bidrager på hver sin vis til det sundhedsfremmende fokus, vi har i hele organisationen, herunder også medarbejdernes trivsel og psykologisk tryghed.

For at kunne søge om tilskud til strategiske initiativer forudsættes det, at

• Initiativet ligger inden for et af de fastsatte temaer
• Ansøgningen sker på baggrund af forudgående drøftelse i MED
• Ansøgningen indsendes af leder
• Arbejdspladsen er indstillet på at medfinansiere initiativet

Vær også opmærksom på, at:

• ansøgning om støtte fra de centrale kompetencemidler skal være behandlet inden kompetenceaktiviteten påbegyndes.
• ansøgninger der indsendes efter kompetenceaktiviteten er påbegyndt, vil ikke komme i betragtning.
• ved uddannelser af længere varighed kan der søges til moduler for ét semester ad gangen.
• behandlingsudvalget har besluttet en minimumsgrænse på 3000 kr. Ansøgninger om beløb under 3000,- kommer derfor ikke i betragtning.
• der kan søges til kursus- og materialeudgifter. Der kan ikke søges til særskilt forplejning, overnatning, transport eller vikardækning.
• bevilgede beløb overføres til afdelingens konto umiddelbart efter bevilling. Der udføres stikprøvekontrol af de midler, der uddeles. Man kan derfor blive bedt om at indsende dokumentation for anvendelse af bevilgede kompetencemidler.

Nedenstående er eksempler på, hvad du kan søge tilskud til. Listen er derfor ikke udtømmende for forhold, der er tilskudsberettiget. 

• Initiativer, som går på tværs af institutioner/afdelinger, fx foredrag, kursusforløb, workshops, temadage eller fyraftensdebatter om eksempelvis psykologisk tryghed, konflikthåndtering, sundhedsfremmende viden, teori og praksis, kommunikation, forråelse, feedback,  følelsesmæssige krav, etc.
• Initiativer, der favner et fagområde bredt, og hvor tværfaglige funktioner kommer i spil, fx i ældreplejen, på specialområdet, på handicapområdet, skoleområdet, den kommunale forvaltning etc.

Der gives ikke tilskud i tilfælde, hvor:

• Et enkelt team ønsker at kompetenceudvikle alle medarbejdere i teamet. Her henvises til puljen for de individuelle ansøgninger.

Sådan søger du midler til de strategiske initiativer:

1. Udfyld Ansøgningsblanket - strategiske initiativer
2. Når du har udfyldt din del af ansøgningen, sendes blanketten automatisk videre til din leder.
3. Du vil få en kvittering, når din leder har behandlet ansøgningen og sendt den videre til behandlingsudvalget. På den måde kan du følge, hvor langt din ansøgning er i processen.

Der er fire ansøgningsrunder årligt. I 2026 er det følgende datoer: 

1. Ansøgningsfrist den 19. februar. Behandles den 5. marts. 
2. Ansøgningsfrist den 21. maj. Behandles den 4. juni. 
3. Ansøgningsfrist den 20. august. Behandles den 3. september. 
4. Ansøgningsfrist den 19. november. Behandles den 3. december.

Behandlingsudvalg

Ansøgninger om tilskud til kompetenceudvikling vurderes af et behandlingsudvalg, der er nedsat af HMU og direktionen. Udvalgene mødes 4 gange årligt. 

Udvalget til vurdering af ansøgninger målrettet Strategiske initiativer består af

• Lise Boiskouv Pedersen (Socialpsykiatri og Misbrug, FTR for Socialpædagogernes Landsforbund)
• Lis Jensen (Træning og Rehabilitering og er TR for fysioterapeuterne) 
• Jesper Skovsbøl Rasmussen (Lærer, Kredsformand for lærerne i Haderslev)

Ved spørgsmål: 

• Til ansøgningsprocessen: kontakt HR på mail hr@haderslev.dk.
• Til elektronisk ansøgningsskema: kontakt lønkonsulent, Louise Frost Todsen - loft@haderslev.dk.