MUS for medarbejdere

Medarbejder Udvikling Samtale

I Haderslev Kommune holder vi MUS en gang om året. Der er ikke fastsat en fast periode for det, men din leder har ansvaret for at indkalde dig til MUS en gang i året. 

MUS er en struktureret dialog mellem dig og din leder. Samtalens formål er at fremme din udvikling, trivsel og motivation. Derfor er det også et rum for åben og konstruktiv dialog om dine arbejdsopgaver, samarbejde, trivsel og fremtidige mål.

MUS er en gensidig forpligtelse mellem din leder og dig. Din årlige MUS er et godt sted at bygge bro mellem organisationens behov og dine ønsker.

Hvad er MUS for dig som medarbejder? 

For dig som medarbejder er MUS

• En anledning til at overveje og få indflydelse på din egen faglige og professionelle udvikling
• En mulighed for at have en fokuseret samtale med din leder omkring egen udvikling
• En mulighed for at tale med din leder om, hvordan din aktuelle livssituation kan have indflydelse på arbejdet og ønsker til fremtidige muligheder på arbejdspladsen
• En anledning til at få feedback på egen faglighed og værdi på arbejdspladsen.

Forberedelse til MUS

Som medarbejder kan du forberede dig til MUS ved at:

1. Besvare spørgeskemaet i Evovia, som du forinden MUS får tilsendt fra din leder. 
2. Reflektere over din nuværende arbejdssituation: Tænk over dine opgaver, samarbejde, trivsel og eventuelle udfordringer.
3. Identificere dine udviklingsbehov: Overvej hvilke kompetencer du gerne vil udvikle, og hvilke mål du har for dit fremtidige arbejdsliv.
4. Gennemgå tidligere MUS-aftaler: Se på de aftaler, der blev lavet ved sidste MUS, og vurder, hvordan du har arbejdet med dem.
5. Forberede konkrete eksempler: Hav eksempler klar på situationer, hvor du har oplevet succes eller udfordringer, som du gerne vil drøfte.
6. Tænke over dine ønsker og forventninger: Overvej, hvad du gerne vil opnå med samtalen, hvilke spørgsmål eller emner, du særligt ønsker at snakke om, og hvilke spørgsmål du har til din leder.