Arbejdsmiljøgruppe

Som arbejdsleder i AMO er det dit ansvar at lede og føre tilsyn med arbejdet i virksomheden. Samtidig skal du repræsentere ledelsen i AMO.

Som arbejdsmiljørepræsentant er du medarbejdernes stemme i arbejdsmiljøarbejdet. Du samarbejder med lederen i arbejdsmiljøgruppen og bidrager til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Du er med til at identificere risici, finde løsninger og sikre, at medarbejdernes perspektiver bliver hørt.

Som AMR har du ansvar for at:

• Være opmærksom på arbejdsmiljøet i dit område.
• Deltage aktivt i arbejdsmiljøgruppens arbejde.
• Videreformidle input og bekymringer fra kolleger.
• Bidrage til forebyggelse og løsning af arbejdsmiljøproblemer.
• Samarbejde med ledelsen og MED-systemet, når det er nødvendigt.

Du har ikke juridisk ansvar, men du har en vigtig rolle i at sikre, at arbejdsmiljøet bliver taget alvorligt og forbedret løbende.

Arbejdsmiljørepræsentanter vælges hvert andet år. Valget skal være afsluttet senest den 31. oktober i ulige år, og den nye AMR starter 1. januar i det efterfølgende lige år.

Hvem kan vælges – og hvem kan stemme?

• Du kan stille op som AMR, hvis du har været ansat i Haderslev Kommune i mindst 6 måneder.
• Alle medarbejdere i den afdeling eller det arbejdsområde, som arbejdsmiljøgruppen dækker, kan stemme.
• Ledere kan ikke deltage i valget.
• Elever må gerne stemme, men de kan ikke selv vælges som AMR.
• Både organiserede og uorganiserede medarbejdere kan stille op og stemme.

Arbejdsmiljørepræsentanter vælges hvert andet år. Valget skal være afsluttet senest den 31. oktober i ulige år, og den nye AMR starter 1. januar i det efterfølgende lige år.

Når du bliver valgt som arbejdsmiljørepræsentant (AMR), skal du gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse. Uddannelsen giver dig grundlæggende viden om:

Arbejdsmiljølovgivning

• Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
• Samarbejde i arbejdsmiljøgruppen
• Praktiske metoder til at forbedre arbejdsmiljøet

Varighed og frist

Uddannelsen varer 22 timer fordelt på 3 dage og skal være gennemført inden for de første tre måneder efter du er valgt.

Tilbud i Haderslev Kommune

Haderslev Kommune tilbyder fire arbejdsmiljøuddannelser om året. Du er altid velkommen til at deltage – også hvis du tidligere har taget uddannelsen og ønsker at genopfriske din viden.

Supplerende uddannelse

Som AMR har du også ret til løbende efteruddannelse, så du kan holde dig opdateret og styrke dine kompetencer i arbejdsmiljøarbejdet.  

Har du spørgsmål?

Du kan kontakte:

Christina Lode, arbejdsmiljøkonsulent
Mail: crjl@haderslev.dk
Telefon: 61 36 84 43

Gitte Ebsen Jensen, sekretær
giej@haderslev.dk 

Kan en arbejdsmiljørepræsentant holde pause fra AMR funktionen? 

• Det korte svar er nej.
• En Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) er efter loven valgt for en periode på to år, det kan som grundregel ikke ændres. Det betyder, at man som medarbejder skal tænke sig godt om inden man stiller op som kandidat til AMR valg. Og de stemmeberettigede medarbejdere skal ligeledes tænke sig godt om, inden de afgiver deres stemme. 
• Hvis en AMR ikke længere ønsker at udføre sit tillidshverv, kan vedkommende dog med fordel gå af, da alle er bedre tjent med en aktiv AMR. 
• Medarbejderne bør i dette tilfælde vælge en ny AMR for resten af perioden. De har dog kun ret til at gennemføre valget, såfremt der er enighed om dette på arbejdspladsen (Leder og medarbejdere i mellem).
• Afgiver man sit tillidshverv skal dette ligeledes meldes til fagforeningen, med den konsekvens, at ansættelsesbeskyttelsen, svarende til tillidsrepræsentanten, frafalder.
• Den nye AMR skal, på lige fod med vanlig valgte, inden for tre måneder, gennemfører en arbejdsmiljøuddannelse, hvis vedkommende ikke tidligere har gennemført en  arbejdsmiljøuddannelse.

Kan kollegerne vælte arbejdsmiljørepræsentanten af tillidshvervet?

• Medarbejderne kan ikke vælte AMR, fra tillidshvervet, da vedkommende er valgt for to år jævnfør punkt 10.1 i Arbejdstilsynets vejledning f.3.3 samarbejde i virksomheder med mindst 35 ansatte
• Arbejdsgiveren kan afskedige en AMR, hvis personens adfærd er så uacceptabelt, at man opsiger ansættelsen med tvingende grund. Arbejdsgiveren kan også lade medarbejderen være ansat, mod at vedkommende frasige sit tillidshverv, men her skal arbejdsgiveren sørge for et nyvalg til AMR-posten.

Som arbejdsmiljørepræsentant er du beskyttet mod fyring og forringelse af dine arbejdsvilkår – på samme måde som en tillidsrepræsentant inden for dit fagområde. Det betyder, at du ikke må stilles dårligere på grund af de opgaver og det ansvar, der følger med rollen.

Som medlem af arbejdsmiljøgruppen skal du sammen med din leder finde ud af, hvordan I får tid til at løse arbejdsmiljøopgaverne. Det er vigtigt, at opgaverne kan klares inden for den normale arbejdstid.

Arbejdsmiljølederen er den leder, der indgår i arbejdsmiljøgruppen sammen med arbejdsmiljørepræsentanten. Rollen handler om at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet bliver en naturlig del af den daglige ledelse. Arbejdsmiljølederen skal skabe rammer for et godt samarbejde og være med til at finde løsninger, der styrker både trivsel og sikkerhed på arbejdspladsen.

Som arbejdsmiljøleder har du ansvar for at:

• arbejdsmiljøarbejdet bliver prioriteret og integreret i den daglige drift.
• sikre, at arbejdsmiljøgruppen arbejder aktivt med forebyggelse og forbedringer.
• følge op på arbejdsmiljøindsatser og sikre, at opgaver bliver løst.
• inddrage arbejdsmiljørepræsentanten og medarbejderne i relevante beslutninger.

Du har som leder ansvar for det område, du har ledelsesansvar for. Opgaver, der rækker ud over dette, skal sendes videre til det relevante MED-udvalg.

Som arbejdsmiljøleder skal du – ligesom arbejdsmiljørepræsentanten – gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Uddannelsen varer 22 timer fordelt på 3 dage og skal gennemføres inden for tre måneder efter du er udpeget til rollen.

Supplerende uddannelse

Derudover har arbejdsmiljølederen mulighed for at deltage i supplerende kurser og temadage, som styrker kompetencerne i arbejdsmiljøarbejdet.