HovedMEDs beslutninger og rammer
I Haderslev Kommune er det HovedMED, der drøfter og godkender de personalemæssige retningslinjer. Her på siden kan du få indblik i deres overordnede rammer og hvilke retningslinjer, der er godkendt i HovedMED.
Hvad behandler HovedMED?
HovedMED er det øverste samarbejdsorgan i organisationen, hvor ledelse og medarbejderrepræsentanter mødes for at drøfte og godkende overordnede forhold, der har betydning for hele arbejdspladsen. Det kan være emner som arbejdsmiljø, trivsel, personalepolitikker, større organisatoriske ændringer og generelle rammer for samarbejdet.
I HovedMED behandles ikke enkeltsager eller individuelle problemstillinger. Fokus er på det fælles og det brede – det, der påvirker medarbejderne som helhed.
Når medarbejderrepræsentanter deltager i HovedMED, repræsenterer de ikke deres egen faggruppe eller fagforening, men alle medarbejdere i organisationen. Deres rolle er at bidrage til dialogen og beslutningerne ud fra et helhedsperspektiv, med blik for både medarbejdernes og organisationens interesser.
Retningslinjer
I Haderslev Kommune arbejder vi ud fra retningslinjer, der omhandler arbejdsforhold for vores medarbejdere og ledere. De personalemæssige retningslinjer godkendes i HovedMED, og er med til at danne rammerne for vores arbejdsforhold.
De godkendte retningslinjer skal følges af alle ansatte.
Retningslinjer godkendt af HovedMED
Retningslinjen er delt op, så ledere og medarbejdere let kan finde frem til, hvad deres opgave er, når vi arbejder med forebyggelse af sygefravær, og hvis en medarbejder bliver syg.
Retningslinjen for nære relationer fortæller om, hvordan man håndterer det, hvis de er på en arbejdsplads.
Retningslinjen ved uacceptabel adfærd forklarer både, hvordan vi kan forebygge og håndterer her-og-nu hændelser.
Retningslinjen for arbejdsmiljø beskriver rammerne for et sundt arbejdsmiljø.
Retningslinjen for det rummelige arbejdsplads beskriver blandt andet, hvordan vi forholder os til det sociale kapitel og livsfaserne medarbejderne bevæger sig i.
Haderslev Kommune er en røgfri arbejdsplads.
Haderslev Kommunes retningslinje om håndtering af rusmidler og misbrug har til formål at indgå i Haderslev Kommunes samlede indsats for alle medarbejderes sundhed og trivsel.
Se hele retningslinjen for håndtering af rusmidler og misbrug.
Ved større omstillinger er der procedurer, der skal følges, og MED-organisationen skal inddrages.
Ved videoovervågning er der lovgivning og en retningslinje, der skal overholdes.
Se retningslinjen for videoovervågning (PDF).
Har du spørgsmål til det, kan I kontakte Jura og Forhandling på personaleafdelingen@haderslev.dk.
Aftaler
Indhold følger
KL og Forhandlingsfællesskabet har indgået en aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Vejledninger
Hvis I skal rekruttere, er der mange forhold, I skal forholde jer til.
Når vi får nye medarbejdere og ledere er det vigtigt, at vi giver dem en god introduktion.
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal