Dokumentation i forbindelse med sygdom
Her kan du som medarbejder læse om de forskellige dokumenter, der kan blive relevante under et sygdomsforløb.
Attester og erklæringer i forbindelse med et sygdomsforløb
Når du bliver syg, er det vigtigt, at både du og din leder har adgang til de rette informationer og dokumenter, så situationen kan håndteres korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.
På denne side finder du information om de attester og erklæringer, du kan blive bedt om at udfylde i forbindelse med både kortvarig og længerevarende sygdom. Du får også vejledning i, hvornår og hvordan de enkelte dokumenter skal bruges.
Formålet er at sikre en ensartet og tryg håndtering af sygefravær – både for dig og for arbejdspladsen.
Som medarbejder er du forpligtet til at deltage i jobcenterets opfølgning af dit fravær. Gør du ikke det, har det konsekvenser for den refusion din arbejdsplads kan modtage for dit fravær.
I en tro- og loveerklæring bekræfter du, at dit fravær skyldes sygdom. Din leder kan bede om en tro-og loveerklæring fra din første sygedag og har ret til at modtage den på din anden fraværsdag.
Din leder skal sørge for, at du får udleveret en erklæring.
Du skal udfylde erklæringen og sende den til din leder.
Tro- og loveerklæringen er gratis.
Hvis du i en periode ikke vil kunne være fuldt ud arbejdsdygtig, kan du altid anmode din arbejdsgiver om en fastholdelsesplan. Fastholdelsesplanen er et vigtigt dialogværktøj, som du og din leder kan bruge, når der er behov for, at I får drøftet arbejdstid, antal fremmødedage, samt får taget beslutning om, hvilke opgaver du skal udføre de givne dage.
Mulighedserklæringen er er skema, som du udfylder sammen din leder ud fra en dialog om, hvordan dit helbred og dine arbejdsopgaver hænger sammen. Formålet med mulighedserklæringen er at bidrage til en proces for at få dig godt tilbage på arbejdet.
En mulighedserklæring beskriver:
- Hvilke begrænsninger din sygdom giver dig.
- Hvordan sygdommen påvirker dine arbejdsopgaver.
- Din og din leders forslag til ændringer i dit arbejde.
Der er ingen regler for, hvornår i forløbet din leder kan bede om, at I udfylder erklæringen. I kan bruge mulighedserklæring, uanset om du er syg i kortere eller længere tid eller af flere omgange.
Når du og din leder har udfyldt mulighedserklæringen, skal din læge udfylde resten med en lægefaglig vurdering af det, du og din arbejdsgiver er nået frem til.
Din arbejdsgiver skal betale mulighedserklæringen.
Friattesten er en læges dokumentation for, at dit fravær skyldes sygdom. Attesten udfyldes af enten din læge eller en speciallæge du selv vælger.
Friattesten bruges typisk, hvis det ikke er muligt at lave en mulighedserklæring. Fx hvis du bliver syg, mens du er opsagt, eller hvis du er så syg, at du ikke kan deltage i en samtale med din leder.
Din arbejdsgiver skal betale friattesten.
En varighedserklæring er en lægens skøn over, hvor længe du er fraværende på grund af sygdom.
Din leder kan bede om en varighedserklæring fra dig, din læge eller en specialist valgt af dig.
Varighedserklæringen følger reglerne i funktionærloven, som siger, at arbejdsgiver først kan bede om erklæringen, når du har været sygemeldt i mere end 14 dage.
Du skal skaffe dokumentationen så hurtigt som muligt. Hvis der er ventetid hos fx en speciallæge, anbefaler vi, at du afstemmer fristen for at aflevere erklæringen med din leder.
Din arbejdsgiver skal betale varighedserklæringen.
Se også
Kontakt Jura og Forhandling
Mail
personaleafdelingen@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal