Retningslinje for røgfri arbejdstid

Retningslinje for røgfri arbejdstid understøtter ønsket om at skabe røgfri miljøer i Haderslev Kommune med et sundhedsfagligt afsæt, hvor fokus er at skabe en sund hverdag. De ansatte skal kunne færdes i et røgfrit arbejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den sundhedsfare, der er ved passiv rygning. De ansatte fungerer desuden som rollemodeller. Vi ved, at et røgfrit miljø mindsker risikoen for, at børn og unge begynder at ryge og øger sandsynligheden for, at de stopper igen, hvis de er begyndt at ryge.

Røgfri arbejdstid betyder, at du ikke må ryge i arbejdstiden. Arbejdstid defineres, som tidsrummet fra du møder på arbejde, til du går hjem.

Hvis du har overenskomstmæssig selvbetalt pause og ønsker at ryge, skal du være særlig opmærksom på, at du ikke må ryge iført beklædning fra Haderslev Kommune. 

E-cigaretter, snus og lignende sidestilles med almindelige cigaretter.

Retningslinjen for røgfri arbejdstid gælder for alle ansatte på Haderslev Kommunes arbejdspladser. Retningslinjen omfatter alle bygninger, matrikler og køretøjer, der er i kommunens ejendom. 

For dagplejere gælder, at de lokaler, der primært er indrettet som børnenes lege- og opholdsrum, skal være røgfri hele døgnet. Andre lokaler i dagplejerens hjem samt dagplejehjemmets matrikel skal være røgfri i den periode, børnene er til stede.

Medarbejdere, der i forbindelse med serviceydelser arbejder i borgernes hjem, har krav på en røgfri arbejdsplads.

Haderslev Kommune skal derfor i forbindelse med visitation og bevilling af serviceydelser stille vilkår om, at det ikke er tilladt for borgeren at ryge, mens arbejdet udføres, og der skal luftes grundigt ud, inden den ansatte kommer i hjemmet.

På døgninstitutioner og plejecentre kan der være særlige hensyn at tage til den enkelte borger. Dog er rygning i fællesrum/lokaler ikke tilladt.

Der er for de ansatte, der ønsker det, mulighed for hjælp til rygestop. Tilbuddene er gratis og foregår i arbejdstiden. For de arbejdsgrupper, hvor det i praksis ikke kan lade sig gøre indenfor arbejdstiden, gives der kompensation til deltagelse. Der er i forbindelse med rygestopkurset mulighed for at få tilskud til nikotinsubstitution. Deltagelse er frivillig.

Ansatte, der ønsker fortsat at ryge, kan få hjælp til at komme igennem arbejdsdagen uden røg. Der vil blive tilbudt rådgivning, ligesom ansatte kan få tilskud til nikotinsubstitution for at lette overgangsfasen.

En overtrædelse af retningslinje for røgfri arbejdstid sanktioneres efter de almindelige ansættelsesretlige regler. Det er ledelsens ansvar, at retningslinjen overholdes. Overtrædelse af rygeforbuddet vil i de fleste tilfælde første gang medføre en påtale eller advarsel. Ved gentagelse kan overtrædelse medføre afskedigelse.

Røgfri arbejdstid blev indført i Haderslev Kommune den 1. januar 2020.