Hent 3-i-1 rapporten

Direktører og chefer får resultaterne præsenteret den 16. og 17. februar 2026.

Den 18. februar frigives rapporter med resultatet for hver arbejdsplads. Det vil sige fra denne dag kan du hente din egen rapport i Evovia.

Den 18. februar 2026 vil du modtage en mail fra Evovia om, at en survey (3-i-1 undersøgelsen 2026) er afsluttet, og at du nu kan se resultatet. 

Log ind i Evovia og åbn Survey modulet. Klik på den survey du vil åbne. I dette tilfælde er det ”3-i-1 Undersøgelsen 2026”.

Åbn Evovias vejledning til download af rapporter i Survey-modulet, og følg de forskellige trin. Du kan finde vejledningen her (Evovia.dk).

Når du har genereret en rapport, vil den fremover ligge under ”Mine rapporter” inde i survey-modulet. Så kan du nemt finde dine rapporter igen.

Hvis du er leder af flere forskellige teams eller er leder på chefniveau og gerne vil se en samlet rapport over alle eller udvalgte teams under dig, har du mulighed for at sammenligne flere forskellige teams, afdelinger eller områder med hinanden. (Se figur 3).

Her skal du tilbage til Evovia og generere en ny rapport, hvor du vælger flere teams/afdelinger til rapporten. Du kan også vælge at tilføje et gennemsnit for de valgte teams/afdelinger. Følg Evovias vejledning her: Lav handleplaner og aftaler til surveys. 

Figur 3

Inden du går i gang med at analysere rapporten og jeres resultater, er det vigtigt at du forstår, hvordan rapporten er bygget op, og hvordan de enkelte resultater fremvises.

Grundlæggende består rapporten af to forskellige diagrammer:

• Søjlediagrammer – viser den gennemsnitlige score for hvert spørgsmål
• Fordelingsdiagram – Viser fordelingen af svar på de enkelte spørgsmål.

Den første del af rapporten viser teamets/afdelingens gennemsnitlige score på de enkelte spørgsmål i 3-i-1 undersøgelsen (blå søjler). Vælger du at hente en rapport med sammenligning til andre dele af organisationen, vil dette blive vist som en sekundær søjle (gule søjler) (se figur 1).

Langt de fleste spørgsmål er blevet besvaret med en gradueringsscore, hvor hver medarbejder har vurderet, i hvor høj grad de oplever det enkelte udsagn. Svarene vises som et gennemsnit på en skala fra 0 til 5, hvor 0 er lavest og 5 højest.

I spørgsmålene under dialog-tema 6,7 og 10 (spørgsmål 31-42 + 53-56), har medarbejderne svaret kategorisk med ”Ja” eller ”Nej” ud fra, om de har oplevet det enkelte udsagn. I rapporten vil disse resultater angives som en procentdel, altså hvor mange % af medarbejderne har oplevet udsagnet (se figur 2).

Figur 1

Figur 1 - Denne figur viser teamets gennemsnitlige score (blå søjle) på hvert enkelt spørgsmål inden for et dialog-tema, i dette tilfælde "Samarbejde om kerneopgaven". Den gennemsnitlige score vises på en skala fra 0-5, hvor 0 er dårligst og 5 er bedst. Teamets/afdelingens besvarelse sammenlignes i dette tilfælde med den gennemsnitlige score i Haderslev Kommune (gul søjle).

Figur 2

Figur 2 - Denne figur viser teamets gennemsnitlige score, ud fra besvarelsen i en "Ja/Nej-Kategori". Scoren angives procentvist, ud fra hvor mange medarbejdere der har oplevet det enkelte udsagn. I dette tilfælde er der ikke sammenlignet med andre dele af organisationen. (Dette eksempel er fra en test-version, og afspejler ikke et egentlig team).

Den anden del af rapporten viser fordelingsgrafer – altså hvordan medarbejdernes svar fordeler sig på de enkelte spørgsmål (se figur 4). Her kan du se:

• hvordan svarene på de enkelte spørgsmål fordeler sig 
• hvor mange, der har undladt at svare på det enkelte spørgsmål 
• det samlede antal besvarelser.

Fordelingsgrafen er brugbar efter du har dannet dig et generelt overblik, og gerne vil dykke mere ned i de enkelte spørgsmål, som har fanget din interesse. Fx kan fordelingsgrafen vise, om der er stor spredning i svarene, eller om mange medarbejdere har undladt at besvare et spørgsmål.