Den første introduktion til værdierne

Når værdierne skal præsenteres og implementeres i en afdeling for første gang, er der flere tilgange, I kan vælge at bruge. 

Vi anbefaler, at det i første omgang er ledelsen, der præsenterer og oversætter værdierne for medarbejderne, så de bliver oversat og forstået i fællesskab. Herefter der der flere forskellige muligheder for initiativer. 

Som en hjælp til præsentationen af værdierne er der udviklet en PowerPoint-præsentation inkl. øvelser, som du kan tage afsæt i. Hent PowerPoint-præsentationen til implementering af værdierne her. 

I præsentationen er der i notefeltet tilføjet flere ord til hvert enkelt slide og hensigten hermed. 

De tilhørende værdier kan du finde i en samlet og printvenlig udgave her: Printvenlige øvelser.

Har du spørgsmål eller brug for sparring, er du velkommen til at kontakte HR på HR@haderslev.dk. 

Når du skriver et stillingsopslag, har du mulighed for at give ansøgeren et indblik i kulturen på arbejdspladsen og dermed i, hvad det vil sige at være en del af Haderslev Kommune. Vores værdier er ikke bare ord – de afspejler den måde, vi arbejder og samarbejder på.

Her er nogle enkle trin, du kan følge

1. Hvordan er kulturen hos jer?

Beskriv kort, hvordan I arbejder sammen i jeres team eller afdeling. Brug værdierne som inspiration:

• Tør I tænke nyt og sigte højt? (Ambitioner).
• Skaber I resultater sammen og sætter handling bag ord? (Resultater).
• Arbejder I på tværs og spiller hinanden gode? (Fællesskab).
• Har I en åben og respektfuld dialog – også når I er uenige? (Dialog).

Læs værdierne igennem og brug de udsagn, som beskriver adfærden og dermed kulturen bedst i jeres afdeling. 

2. Gør det konkret

Brug eksempler fra hverdagen. Gør det, så værdierne ikke bare bliver floskler eller en opremsning, men i stedet beskrevet i konkret adfærd. Det kan være:

• Hvordan I samarbejder med borgere eller eksterne partnere.
• Hvordan I arbejder med udvikling og forbedringer.
• Hvordan I som team støtter hinanden og deler viden.

3. Skriv til den rette kandidat

Tænk over, hvilken type medarbejder I søger, og hvordan jeres værdier kan være relevante for vedkommende. Brug formuleringer som:

• “Hos os får du mulighed for at…”
• “Vi lægger vægt på…”
• “Du bliver en del af et team, der…”

Hvis du synes, det er svært, så prøv at tage den adfærd, du har udvalgt og spørg Copilot, om den kan hjælpe dig med at skrive det ind i stillingsopslaget. Husk at være kritisk over for dens bud, så vurder om teksten fortæller det, den skal og er i samme tone som resten af opslaget. 

4. Hold det kort og klart

Du behøver ikke nævne alle fire værdier hver gang. Vælg dem, der passer bedst til stillingen og teamet. Det vigtigste er, at teksten føles ægte og relevant.

Har du brug for hjælp, kan du altid kontakte HR på job@haderslev.dk